多元職場
人才為企業最重要的資產，我們致力打造和諧的勞雇關係，一同創造更多價值。除了落實完善的薪酬福利制度外，我們同時推動友善的工作環境和提供適才適性的人才培訓。
人才招募與留任
美德醫療將人才的「選、用、育、晉、留」視為推動公司營運發展的核心關鍵，運用多元的招募管道網羅優秀的人才加入，且提供提供內部員工優渥的薪酬福利、完整的職涯發展計畫，積極育才、留才以淬鍊擁有「團隊合作(Teamwork)」、「當責文化(Accountability)」、「獎懲到位(Reward & Punishment)」、「解決問題導向(Solution-Oriented)」之防水布(TARPS)精神的領導者。
教育訓練與發展
美德醫療將妥善規劃員工的發展與成長視為重要的責任，我們提供完整的人員訓練措施，以發展集團的核心價值及策略。
新人職前講習
美德醫療於新進人員加入時，便會有一系列相關課程，如《新人訓練》、《人事制度簡介》、《集團營運方針》、《永續發展課程》、《職業安全衛生在職教育訓練》等課程，協助同仁熟悉集團願景與公司文化。
專業智能
相關課程由所屬單位訂定，依專業別進行在職教育訓練（包含外部研討會或參訪），並將合適課程轉化為數位教材，讓同仁不受時間場地限制學習。
防疫感控防治衛教
因應新冠疫情，特別安排防疫感控防治衛教；針對派駐醫院同仁進行之教育訓練課程內容主要為院內感控措施宣導、新興流行病介紹、防護產品穿脫等。
職業安全與衛生
為守護同仁工作環境的衛生及安全，美德醫療各子公司皆設有職業安全衛生委員會，定期招開會議，積極落實職業安全政策，除了訂有員工行為準則外，每年皆制定職業安全衛生管理計畫，包含母性健康保護計畫、異常工作負荷促發疾病預防管理計畫、人因性危害預防計畫等，並同時完善教育訓練，確保同仁在健康與安全的職場工作。
母性健康保護計畫
在女性員工妊娠日起至分娩後 1 年之內，美德醫療將提供危害評估與控制、醫師面談指導、 風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施。
異常工作負荷促發疾病預防管理計畫
針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷可能促發疾病之工作者提供健康管理措施，以防止疾病發生，並達到早期發現、早期治療之目的，確保相關工作者之身心健康。
人因性危害預防計畫
訂定改善措施，預防工作者因進行重複性作業，加上工作環境的硬體設計不妥適、不良的作業姿勢、或工作時間過長，而引起工作相關肌肉骨骼傷害與發生人因性危害的疾病。
工作場所危害控制
接地故障斷路器、機器防護、安全聯鎖
耳塞、面罩和耐化學品手套
通過合理的調查，確定事故的原因，並分析未來需要的控制措施防止事故再次發生
每個工作區域都張貼數張規劃圖，明確標示緊急出口、消防器材、藥櫃位置，以及應急人員的聯繫方式。並且針對不同類型的災害，訂有緊急應對 SOP
在完善的職案衛管理措施之下，柬埔寨子公司獲得「工作環境驗廠認證」（Workplace Conditions Assessment, 簡稱 WCA ) 及國際勞工組織（ International Labor Organization, 簡稱 ILO ）屬下的「柬埔寨最佳工廠計劃」 (Better Factory Cambodia Program)。
工作環境驗廠認證
柬埔寨最佳工廠計劃證書
員工福利
美德醫療重視員工權益與福祉，為員工提供多元福利措施，如婚喪喜慶禮金補助、子女教育獎助、職工進修補助等，並透過定期舉辦員工活動，多方面關懷員工，希望凝聚內部向心力、提升認同感的同時，也能紓解員工辛勤工作的壓力，兼顧生活平衡。
萬聖節派對
萬聖節派對
年末餐會
年末聚餐
服裝主題日
